労働基準法第32条（労働時間） 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させては […]
「第4章（労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇）」の記事一覧
第32条の2（1か月単位の変形労働時間制）
労働基準法第32条の2（1か月単位の変形労働時間制） 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合 […]
第32条の3（フレックスタイム制）
労働基準法第32条の3（フレックスタイム制） 使用者は、就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る […]
第32条の4（1年単位の変形労働時間制）
労働基準法第32条の4（1年単位の変形労働時間制） 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合が […]
第32条の4の2（1年単位の変形労働時間制の清算）
労働基準法第32条の4の2（1年単位の変形労働時間制の清算） 使用者が、対象期間中の前条の規定により労働させた […]
第32条の5（1週間単位の非定型的変形労働時間制）
労働基準法第32条の5（1週間単位の非定型的変形労働時間制） 使用者は、日ごとの業務に著しい繁閑の差が生ずるこ […]
第33条（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等）
労働基準法第33条（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等） 災害その他避けることのできない事由によつ […]
第34条（休憩）
労働基準法第34条（休憩） 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合 […]
第35条（休日）
労働基準法第35条（休日） 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。 前項の規 […]
第36条（時間外及び休日の労働）
労働基準法第36条（時間外及び休日の労働） 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合 […]
第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
労働基準法第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金） 使用者が、第33条又は前条第1項の規定により労働時間を延 […]
第38条（時間計算）
労働基準法第38条（時間計算） 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用について […]
第38条の2（事業場外のみなし労働時間）
労働基準法第38条の2（事業場外のみなし労働時間） 労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事 […]
第38条の3（専門業務型裁量労働時間制）
労働基準法第38条の3（専門業務型裁量労働時間制） 使用者が、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合が […]
第38条の4（企画業務型裁量労働時間制）
労働基準法第38条の4（企画業務型裁量労働時間制） 賃金、労働時間その他の当該事業場における労働条件に関する事 […]
第39条（年次有給休暇）
労働基準法第39条（年次有給休暇） 使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出 […]
第40条（労働時間及び休憩の特例）
労働基準法第40条（労働時間及び休憩の特例） 別表第1第1号から第3号まで、第6号及び第7号に掲げる事業以外の […]
第41条（労働時間等に関する規定の適用除外）
労働基準法第41条（労働時間等に関する規定の適用除外） この章、第6章及び第6章の2で定める労働時間、休憩及び […]
