労働基準法第89条（作成及び届出の義務） 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 始業及び […]
「第9章（就業規則）」の記事一覧
第90条（作成の手続）
労働基準法第90条（作成の手続） 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半 […]
第91条（制裁規定の制限）
労働基準法第91条（制裁規定の制限） 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。 […]
第92条（法令及び労働協約との関係）
労働基準法第92条（法令及び労働協約との関係） 就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。 行政官庁は、法令又は労働協約に牴触する就業規則の変更を命ずることができる。 罰則 第2項：30 […]
第93条（労働契約との関係）
労働基準法第93条（労働契約との関係） 労働契約と就業規則との関係については、労働契約法（平成19年法律第128号）第12条の定めるところによる。
