労働基準法第32条（労働時間） 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させては […]
「第4章（労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇）」の記事一覧
第32条の2（1か月単位の変形労働時間制）
労働基準法第32条の2（1か月単位の変形労働時間制） 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する […]
第32条の3（フレックスタイム制）
労働基準法第32条の3（フレックスタイム制） 使用者は、就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る始業及び終業の時刻をその労働者の決定にゆだねることとした労働者については、当該事業場の労働者の過半数で組織する […]
第32条の4（1年単位の変形労働時間制）
労働基準法第32条の4（1年単位の変形労働時間制） 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者 […]
第32条の4の2（1年単位の変形労働時間制の清算）
労働基準法第32条の4の2（1年単位の変形労働時間制の清算） 使用者が、対象期間中の前条の規定により労働させた期間が当該対象期間より短い労働者について、当該労働させた期間を平均し1週間当たり40時間を超えて労働させた場合 […]
第32条の5（1週間単位の非定型的変形労働時間制）
労働基準法第32条の5（1週間単位の非定型的変形労働時間制） 使用者は、日ごとの業務に著しい繁閑の差が生ずることが多く、かつ、これを予測した上で就業規則その他これに準ずるものにより各日の労働時間を特定することが困難である […]
第33条（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等）
労働基準法第33条（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等） 災害その他避けることのできない事由によつて、臨時の必要がある場合においては、使用者は、行政官庁の許可を受けて、その必要の限度において第32条から前条ま […]
第34条（休憩）
労働基準法第34条（休憩） 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 前項の休憩時間は、一斉に与えなけれ […]
第35条（休日）
労働基準法第35条（休日） 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。 罰則 6箇月以下の懲役又は30万円以下の […]
第36条（時間外及び休日の労働）
労働基準法第36条（時間外及び休日の労働） 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面 […]
第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
労働基準法第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金） 使用者が、第33条又は前条第1項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の […]
第38条（時間計算）
労働基準法第38条（時間計算） 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。 坑内労働については、労働者が坑口に入つた時刻から坑口を出た時刻までの時間を、休憩時間を含め労働時 […]
第38条の2（事業場外のみなし労働時間）
労働基準法第38条の2（事業場外のみなし労働時間） 労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働したものとみなす。ただし、当該業務を遂行するため […]
第38条の3（専門業務型裁量労働時間制）
労働基準法第38条の3（専門業務型裁量労働時間制） 使用者が、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協 […]
第38条の4（企画業務型裁量労働時間制）
労働基準法第38条の4（企画業務型裁量労働時間制） 賃金、労働時間その他の当該事業場における労働条件に関する事項を調査審議し、事業主に対し当該事項について意見を述べることを目的とする委員会（使用者及び当該事業場の労働者を […]
第39条（年次有給休暇）
労働基準法第39条（年次有給休暇） 使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 使用者は、1年6箇月以 […]
第40条（労働時間及び休憩の特例）
労働基準法第40条（労働時間及び休憩の特例） 別表第1第1号から第3号まで、第6号及び第7号に掲げる事業以外の事業で、公衆の不便を避けるために必要なものその他特殊の必要あるものについては、その必要避くべからざる限度で、第 […]
第41条（労働時間等に関する規定の適用除外）
労働基準法第41条（労働時間等に関する規定の適用除外） この章、第6章及び第6章の2で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。 別表第1第6号（林業を除く。）又は第7 […]
