労働基準法第64条の2（坑内業務の就業制限） 使用者は、次の各号に掲げる女性を当該各号に定める業務に就かせてはならない。 妊娠中の女性及び坑内で行われる業務に従事しない旨を使用者に申し出た産後1年を経過しない女性 坑内で […]
「第6章の2（女性）」の記事一覧
第64条の3（危険有害業務の就業制限）
労働基準法第64条の3（危険有害業務の就業制限） 使用者は、妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性（以下「妊産婦」という。）を、重量物を取り扱う業務、有害ガスを発散する場所における業務その他妊産婦の妊娠、出産、哺ほ 育 […]
第65条（産前産後）
労働基準法第65条（産前産後） 使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。 使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させ […]
第66条（時間外労働、休日労働及び深夜労働の制限）
労働基準法第66条（時間外労働、休日労働及び深夜労働の制限） 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第32条の2第1項、第32条の4第1項及び第32条の5第1項の規定にかかわらず、1週間について第32条第1項の労働時 […]
第67条（育児時間）
労働基準法第67条（育児時間） 生後満1年に達しない生児を育てる女性は、第34条の休憩時間のほか、1日2回各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求することができる。 使用者は、前項の育児時間中は、その女性を […]
第68条（生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置）
労働基準法第68条（生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置） 使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。 罰則 30万円以下の罰金（第120条）
